Resource Development Officer
Burung Indonesia adalah organisasi nirlaba yang telah bergiat sejak 15
Juli 2002, bertujuan melestarikan seluruh jenis burung dan habitatnya
di Indonesia, serta bekerjasama dengan masyarakat untuk mencapai
pembangunan yang lestari.
Pada saat ini Burung Indonesia membutuhkan profesional muda yang dinamis
dan enerjik untuk menangani bidang pekerjaan multi peran dalam
pengembangan Burung Indonesia baik internal maupun eksternal.
Lokasi kerja
Bogor
Gambaran umum pekerjaan
Mengembangkan, memasarkan dan mengelola seluruh sumber daya yang ada di
Burung Indonesia secara efektif dan efisien untuk mencapai visi, misi
dan strategi Perhimpunan Pelestarian Burung Liar Indonesia.
Kualifikasi
1. Pendidikan minimal S1 jurusan Marketing, Ekonomi dan Sosial;
2. Pengalaman minimal dua (2) tahun di bidangnya;
3. Memiliki integritas yang tinggi, kreatif, inovatif, dan mandiri;
4. Mampu bekerja dibawah tekanan dan bekerja dalam tim.
Surat lamaran dan CV dikirim ke alamat email: recruit@burung.org atau
alamat surat: PO. Box.310/BOO, Bogor 16003 dan harus sudah diterima
sebelum tanggal 28 September 2015. Hanya pelamar yang memenuhi syarat
yang akan dipanggil untuk wawancara.
Recruitment
Burung Indonesia
Jl. Dadali No. 32,
BOGOR 16161
Telp. +62 251 8357 222
Fax. +62 251 8357 961
Website: www.burung.org
Posted by: recruit@burung.org
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
http://www.konsultan-indonesia.com
Mastering Your Resources
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.
Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/
Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/
Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/
No comments:
Post a Comment