Monday, September 30, 2019

[Recruitment-Online] Ir Listrik dan Sipil pengalaman min 3 tahun

 

Yth, 
Teman teman dalam group ini , bila ada orang yg nyari kerja kami membutuhkan tenaga Insiniur, dengan kriteria sbb:
- seorang Ir Listrik dan seorang Ir Sipil, pria atau wanita
- pengalaman minimum 3 tahun
- harus ulet dan cepat belajar sendiri
- bersedia dikirim keluar kota sewaktu waktu 
- berkantor didaerah tangerang, dekat ke stasiun KRL dan stasiun Busway.

Kirim lamaran ke : ipe.contrain@gmail.com dengan foto 

terima kasih untuk membolehkan tayangan iklan rekrutmen ini,

Salam,

Edward 

__._,_.___

Posted by: Edward Simangunsong <edwardsimangunsong@yahoo.com>
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Terima Kasih.
Recruitment Online

Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Download aturan perundang-undangan & UMP, UMSP, UMK & UMSK se-Indonesia di : http://konsultan-indonesia.com/aturan-perundang-undangan-download-area

Jasa / Services :
Project, Consulting & Advising, Training (Public, In House & Private), Pendampingan, Knowledge & Inspiration

Siap memfasilitasi & menyediakan tenaga ahli SDM yang professional untuk melakukan Pembuatan System (Desain, Improve & Optimize) :
- Struktur Skala Upah with Budgeting Kenaikan Gaji berdasarkan Kinerja & Kompetensi di perusahaan anda
- Penilaian Kinerja & Kompetensi
- Analisa Beban Kerja
- Job Description, Job Evaluation, Salary Structure & Grading System, Competency, Performance Appraisal, Key Performance Indicator, SOP, Workload Analysis, PP/PKB, Industrial Relation, Set Up HR System, Payroll System & Administration, Training/Learning Needs Analysis, Recruitment & Selection.

.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment