Mohon dapat dibantu di posting,
RECRUITMENT & TRAINING SUPERVISOR
Tugas dan Tanggung Jawab
A. Recruitment
1.Bertanggung jawab terhadap proses pemenuhan Man Power Plan (MPP) untuk
seluruh departemen dengan cepat & berkualitas, dengan proses kerja yang
meliputi :
* Melakukan, memastikan dan memonitor bahwa posisi yang dibutuhkan adalah
posisi yang sesuai dengan MPP sesuai waktu pemenuhan setiap posisi
* Melakukan, memastikan dan memoinitor semua proses administrasi untuk
permintaan tenaga kerja dipenuhi oleh user seperti form permintaan tenaga
kerja, job des (jika posisi baru)
* Melakukan ,memastikan, dan memonitor Pemasangan iklan di media
cetak,media elektronik/lembaga/instansi untuk setiap posisi yang dibutuhkan
sesuai dengan job role
* Melakukan ,memastikan, dan memonitor proses paper screen untuk setiap posisi
* Melakukan,memastikan, dan memonitor proses seleksi dengan proses interview
ataupun psikotes sesuai dengan dan posisi yang dibutuhkan
* Melakukan,memastikan dan memonitor proses pemberian informasi mengenai
hak dan kewajiban karyawan yang akan bergabung
2. Bertanggung jawab terhadap penyusunan, persiapan, dan implementasi program
recruitment, dengan proses kerja meliputi :
* Melakukan proses analisa Sistem pemenuhan MPP agar target pemenuhan
dapat tercapai
* Melakukan analisa efektivitas suatu media sebagai sarana pemasangan iklan
lowongan
* Melakukan,memastikan, memonitor dan mereview program kerjasama dengan
instansi seperti kampus,Balai latihan kerja,job fair, dll
* Melakukan analisa & rencana budget recruitment sesuai dengan MPP
3. Bertanggung jawab terhadap proses keakuratan Laporan perkembangan target
pemenuhan Man Power plan dan proses administrasinya, dengan proses kerja meliputi :
* Melakukan, memastikan adanya daily report, weekly report,monthly report recruitment
* Melakukan,memastikan, dan memonitor semua job description setiap posisi ada dan lengkap
B. Training
1.Bertanggung jawab terhadap terselenggaranya program training tahunan,dengan
proses kerja sebagai berikut :
* Melakukan proses TNA sebagai dasar pelaksanaan program training untuk
karyawan
* Memastikan terselenggaranya program training Tahunan untuk karyawan
* Membuat dan menganalisa program ROI untuk perusahaan bagi karyawan yang
sudah mengikuti training
* Memastikan, melakukan dan memonitor semua proses administrasi training
dapat berjalan
* Memastikan, melakukan, dan memonitor terhadap proses training karyawan baru
Kualifikasi
1. S1 diutamakan psikologi /peminatan human resource
management
Pengalaman Kerja & Ketrampilan Khusus
1. Pengalaman minimal 5 thn di Recruitment & Training
2. Mengetahui jenis psikotes & trend recruitment terkini
3. Berpengalaman dalam menangani Man Power Plan dalam jumlah
jumlah & jenis posisi yang banyak
4. Mempunyai hubungan baik dengan lembaga/instansi seperti
kampus,sekolah,dll
5. Mempunyai banyak pengalaman mengikuti training mengenai
proses recruitment yang efektif
6. Terbiasa membuat suatu gagasan dan konsep yang dapat
dijadikan suatu rencana kerja
7. Mampu dan memahami pembagian waktu kerja yang efektif
antara rutinitas dan project - project
8. Terbiasa dengan kondisi kerja yang menuntut aktivitas tinggi
9. Mampu menggunakan aplikasi MS.Office
Please send your cv to : rosulla@balihaibeer.com
Thanks,
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (2) |
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
http://www.konsultan-indonesia.com
Mastering Your Resources
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.
Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/
Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/
Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/
No comments:
Post a Comment