[JobFair-Indonesia] Penyesuaian Upah - Upah Sundulan & Salary Budgeting

 

Penyesuaian Upah - Upah Sundulan & Salary Budgeting
KONSEP - ANALISA - DESIGN FORMULA - BUDGETING -SOFTWARE

 

SUPER MEGA BONUS

- TEMPLATE FORMULA PENYESUAIAN UPAH :

BUDGETING PENYESUAIAN UPAH WITH & WITHOUT PA
BUDGETING UPAH SUNDULAN WITH & WITHOUT PA
- SOFTWARE PENYESUAIAN UPAH & BUDGETING ==> ANDA TINGGAL KLIK SAJA 

yang berisikan (18 featuring) :

1. KONSEP KHM TOTAL WITH GENERAL INCREASED

2. KONSEP KHM TOTAL WITH MERIT INCREASED

3. KONSEP KHM TOTAL WITH MERIT METRICS

4. KONSEP KHM MAX SALARY WITH GENERAL INCREASED

5. KONSEP KHM MAX SALARY WITH MERIT INCREASED

6. KONSEP KHM MAX SALARY WITH MERIT METRICS

7. KONSEP KHM MAX GRADE WITH GENERAL INCREASED

8. KONSEP KHM MAX GRADE WITH MERIT INCREASED

9. KONSEP KHM MAX GRADE WITH MERIT METRICS

10. KONSEP COMPARATION & STRAIGHT LINE WITH GENERAL INCREASED

11. KONSEP COMPARATION & STRAIGHT LINE WITH MERIT INCREASED

12. KONSEP COMPARATION & STRAIGHT LINE WITH MERIT METRICS

13. KONSEP REGRESSION WITH GENERAL INCREASED

14. KONSEP REGRESSION WITH MERIT INCREASED

15. KONSEP REGRESSION WITH MERIT METRICS

16. KONSEP PENYESUAIAN UPAH WITH GENERAL INCREASED

17. KONSEP PENYESUAIAN UPAH WITH MERIT INCREASED

18. KONSEP PENYESUAIAN UPAH WITH MERIT METRICS

 

WAJIB MEMBAWA LAPTOP UNTUK SIMULASI & MATERI

 

Tahun 2013 merupakan tahun yang cukup krusial bagi Pengusaha dan Buruh. Karena pada tahun tersebut terjadi peningkatan kenaikan gaji yang cukup signifikan. Bagaimana cara mengatasi kenaikanyang cukup ekstreem tersebut memang sangat memusingkan dunia industri dan pekerja. Meskipun pada tahun 2014 kenaikannya tidak seperti tahun 2013, namun efek dari tahun 2013 sangatlah terasa.

Penyesuaian gaji karyawan terkait dengan kebijakan UMP tidak hanya meliputi karyawan yang tingkat upahnya berada di bawah nilai UMP tersebut, tapi juga karyawan yang berada di atas nilai UMP tersebut sebagai konsekuensi lanjutan. Tingkat kenaikan yang ditetapkan bagi masing–masing karyawan harus ditetapkan secara proposional untuk menghindari kemungkinan munculnya rasa ketidakpuasan karyawan dan memastikan efisiensi biaya tetap terkendali.

Oleh karena itu diperlukan trouble shooting pengendalian kenaikan gaji beserta budgetingnya supaya masih dalam batas maksimal anggaran dan agar mampu menjembatani antara pengusaha dan pekerja.

Tujuan
1. Memahami permasalahan yang terjadi di dunia industri tentang pengupahan.
2. Mengerti konsep dasar tentang pengupahan yang terkait dengan UMP.
3. Mampu membuat format upah sundulan (menyederhanakan & menyesuaikan upah) agar sesuai dengan budget yang dimiliki organisasi.
4. Mampu menyusun dan menjalankan upah sundulan untuk seluruh karyawan dengan meminimisasi deviasi dan kekurangan yang ada di organisasi.
5. Mampu menyusun budget untuk pengupahan yang berkaitan dengan UMP.

Knowledge Coverage
- Penyesuaian Upah
- Konsep Penyesuaian Upah
  - Penyesuaian Upah / Salary / Gaji
  - Upah Sundulan
     - Latar Belakang
     - Memahami UMP & Legalisasinya
     - Permasalahan yang terjadi di sekitar UMP

- Beberapa Metode / Konsep Dasar Teori Penyesuaian Upah - Case : Upah Sundulan
- Menggunakan Formula Penyesuaian Upah - Upah Sundulan dengan tepat
- Simulasi Salary Budgeting :
  - Upah Sundulan (berbagai macam konsep) tanpa Performance Appraissal (PA)
  - Upah Sundulan (berbagai macam konsep) dengan Performance Appraissal (PA)
  - Penyesuaian Gaji Tanpa Performance Appraissal
  - Penyesuaian Gaji dengan Performance Appraissal

- Simulasi Software Penyesuaian Upah (18 featuring)

 

DENGAN MANFAAT YANG LUAR BIASA INI SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA !!!

 

Metode Pelatihan
- Diskusi, Sharing, Eksekusi
- Konsep & Tanya Jawab
- 08.00 - 09.00 : Registrasi Ulang
- 09.00 - 13.00 : Training,Simulasi & Implementasi Langsung
- 13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Selesai

Durasi & Lokasi
A Half Day Workshop  ;  09.00 - 13.00 WIB
Jakarta, 22 November 2014
Jakarta, 20 Desember 2014
Salah satu hotel di Jakarta
Lokasi akan diinformasikan setelah registrasi

Investasi
Biaya Investasi : Rp. 750.000,- / peserta
Invoice : @ Rp. 1.000.000,-

In House Training : Hubungi 0813 1064 9989

Form Pendaftaran
Subject                    :  Penyesuaian Upah - Upah Sundulan & Salary Budgeting
Name                       :
Position                    :
Company                  :
Mobile                      :
Phone & Fax              :
Date of transfer         :

Form pendaftaran setelah diisi harap dikirim kembali via E-mail ke : registrasi@konsultan-indonesia.com
Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training dengan topik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

INFORMASI & PENDAFTARAN
Konsultan Indonesia
081310649989
083870001479
BB         : 7A253A01
E-mail    : registrasi@konsultan-indonesia.com
website  : http://www.konsultan-indonesia.com

__._,_.___

---

Posted by: "Customer Representative" <customer.repki@gmail.com>

---

Reply via web post

•

Reply to sender

•

Reply to group

•

Start a New Topic

•

Messages in this topic (2)

Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
        http://www.konsultan-indonesia.com
        Mastering Your Resources

Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Visit Your Group

• New Members 1

• Privacy • Unsubscribe • Terms of Use

.

__,_._,___