Dear all,
Mohon disebarkan kepada rekan-rekan yang lain ya
Mulia Group is one of
At present we are seeking the best and qualified people to fill the following positions :
Ø Laki-laki, usia max. 30 tahun
Ø Pendidikan min. D3/S1 jurusan Teknik Informatika
Ø Berpengalaman di bidangnya min. 2 tahun
Ø Menguasai instalasi software & hardware
Ø Menguasai konsep jaringan LAN dan WAN (Windows & Linux)
Ø Mampu berbahasa inggris aktif dan pasif
Ø Bersedia ditempatkan di Jakarta dan Bali
Ø Laki-laki, usia max. 30 tahun
Ø Pendidikan min. D3/S1 jurusan Teknik Informatika
Ø Berpengalaman di ERP System Navission min. 1 tahun
Ø Mampu merakit PC dan troubleshooting
Ø Menguasai installasi software & hardware
Ø Menguasai konsep jaringan LAN dan WAN (Windows & Linux)
Ø Mampu berbahasa inggris aktif dan pasif
Please sent update CV and photograph to:
recruitment@mulialand.co.id
Regards,
Anantia
Recruitment Executive
Mulia Group
Wisma Mulia, Lt. 53
Jl. Jend. Gatot Subroto No. 42
Telp: (021) 5207729
Fax : (021) 5203398
Email: recruitment@mulialand.co.id
P Please consider the environment before printing this e-mail.
Para miliser jangan posting CV ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.
Membutuhkan bantuan jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan konsultasi perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Recruitment-Online-Owner@yahoogroups.com untuk korespondensi lebih lanjut.
Ingin tahu lebih dalam tentang Compensation & Benefit, Struktur Penggajian ?
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/
Pahami lebih jauh lagi tentang Industrial Relation & Ketenagakerjaan di Indonesia
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Lebih dalam lagi Belajar General Affair yang Professional
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/
Info tentang Quality, Management Development, ISO, Productivity
http://quality-expert.blogspot.com/
Serba Serbi Teropong Dunia
http://liputanduniakita.blogspot.com/
Lain-Lain
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
No comments:
Post a Comment