Walk In Interview
PT. DAMAI INDAH KACATIPIS (DAINKA)
LAMARAN PEKERJAAN
SEBAGAI OPERATOR PRODUKSI
PT. DAINKA adalah perusahaan baru, yang memproduksi kaca tipis.
Lokasi Pabrik : Kawasan Industri Mekar Jaya, Tangerang.
Saat ini membutuhkan tenaga kerja sebagai Operator Produksi.
Persyaratan :
1. Laki-Laki, belum menikah.
2. Usia maksimal 25 tahun.
3. Pendidikan diutamakan jurusan Teknik Mesin/Elektro, lulusan : Politeknik, SMK, SMU/sederajat.
4. Sehat jasmani, berkepribadian baik, serius, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
5. Bersedia ditempatkan di lokasi pabrik, Tangerang.
6. Siap bekerja dengan sistem Kerja Shift/Non Reguler.
7. Standard gaji yang ditawarkan Rp. 3-4 Juta (sesuai kualifikasi)
Syarat melamar :
1. Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup/CV (Curriculum Vitae)
2. Foto copy KTP (1 lembar).
3. Foto copy ijasah/surat tanda lulus terakhir.
4. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) setempat.
5. Dua lembar pas photo terakhir berwarna (ukuran 4 x 6 cm).
6. Membawa Ijasah Asli saat Interview buat croscek ijasa
Perhatin bagi pelamar, penerima tenaga kerja akan melalui proses seleksi dan hanyakandidat yang memenuhi kualifikasi, yang akan diproses lebih lanjut.
Apabila Anda memenuhi persyaratan di atas, silahkan datang pada hari SeninTanggal 29 April 2013, pukul 08.00 wib
Alamat, Ruko Lagoon Ville Blok J 01-23R, Citra Raya-Tangerang
--
www.imsearchlight.com
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (1) |
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
http://www.konsultan-indonesia.com
Mastering Your Resources
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.
Portal Compensation & Benefit
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/
Portal Industrial Relation
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/
Portal General Affairs
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/
Portal Liputan Dunia Kita
http://liputanduniakita.blogspot.com/
No comments:
Post a Comment