Friday, November 4, 2011

[JobFair-Indonesia] Trs: Lowongan kerja di Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit

 




Dear Moderator
mohon dapat disebarkan,
terima kasih


LOWONGAN KERJA

PT MEGA HIJAU BERSAMA
Sebuah perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang berlokasi di wilayah Sumatera Selatan dan Kalimantan Timur (Penajam). Saat ini kami membutuhkan tenaga-tenaga profesional untuk posisi sbb :

Admin Controller cum Purchasing - Kode AP
  • Pria / Wanita, pendidikan min. S1 jurusan Manajemen / Akuntansi
  • Dapat berkomunikasi dengan baik
  • Jujur, mau bekerja keras, dewasa
  • Mampu mengoperasikan komputer
  • Memahami bahasa Hokian (lebih disukai)
  • Fresh Graduate dipersilahkan untuk melamar
  • Untuk ditempatkan di kantor pusat Jakarta

Kirimkan lamaran, CV beserta Foto terbaru ke :
PT. MEGA HIJAU BERSAMA
Wisma ADR lantai 6
Jl. Pluit Raya 1 No. 1, Jakarta Utara 14440
Email : juanita@megahijaubersama.co.cc

Cantumkan kode lamaran di subject email Anda. Atau sudut kiri amplop.













__._,_.___
Recent Activity:
Posting CV jangan ke milis. Kirimkan ke alamat email yang dituju.

Membutuhkan bantuan jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan konsultasi perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi JobFair-Indonesia-Owner@yahoogroups.com untuk korespondensi lebih lanjut.

Ingin tahu lebih dalam tentang Compensation & Benefit, Struktur Penggajian ?
http://hrcompensationbenefit.blogspot.com/

Pahami lebih jauh lagi tentang Industrial Relation & Ketenagakerjaan di Indonesia
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Lebih dalam lagi Belajar General Affair yang Professional
http://generalaffairsprofessional.blogspot.com/

Info tentang Quality, Management Development, ISO, Productivity
http://quality-expert.blogspot.com/

Serba Serbi Teropong Dunia
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lain-Lain
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment