KEPALA BAGIAN HRD & GA
· Pend Min S1 Hukum/Management/psikologi
· Usia 30 – 45 th
· Pengalaman min. 5 th Kabag HRD & GA/Ast. Manager di perusahaan Manufacture
skala besar/sedang dengan kary min. 350 orang dan menguasai operasional
manajemen SDM.
· Menguasai sistem pengembangan SDM melalui sistem recruitment, pengembangan
kompetensi, merancang program training, Sistem kinerja BSC/KPI serta mampu
menerapkan/mengembangkan model dan teknis appraisal/penilaian kinerja karyawan
berbasis kompetensi.
· Mampu mengembangkan prosedur-prosedur (SOP) dan kompetensi kerja karyawan
melalui system Gap Competency.
· Mampu mengembangkan system dan proses konseling untuk meningkatkan kinerja
karyawan.
· Menguasai implementasi Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2015
· Mempunyai kemampuan dalam proses industrial relation
· Mampu berkomunikasi efektif dengan seluruh level (karyawan/SPV/Manager/Direksi)
· Penempatan di Karawang
UMUM :
· Memiliki kemampuan leadership yang handal, tegas dan berwibawa.
· Berpikir strategik, smart, energik dan kemampuan analisa dengan baik.
· Mampu bekerja di bawah tekanan
· Dapat berbahasa Inggris
Posted by: Hengky DCK <hengky.dck@yahoo.com>
Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Terima Kasih.
JobFair Indonesia
Membutuhkan bantuan Jasa Recruitment & Headhunter Service ?
Bantuan Training, Konsultasi, Project Perusahaan atau anda sendiri ?
Segera hubungi Konsultan Indonesia untuk kebutuhan anda.
Email : corporate@konsultan-indonesia.com
http://www.konsultan-indonesia.com
Mastering Your Resources
Download aturan perundang-undangan & UMP, UMSP, UMK & UMSK se-Indonesia di : http://konsultan-indonesia.com/aturan-perundang-undangan-download-area
Jasa / Services :
Project, Consulting & Advising, Training (Public, In House & Private), Pendampingan, Knowledge & Inspiration
Siap memfasilitasi & menyediakan tenaga ahli SDM yang professional untuk melakukan Pembuatan System (Desain, Improve & Optimize) :
- Struktur Skala Upah with Budgeting Kenaikan Gaji berdasarkan Kinerja & Kompetensi di perusahaan anda
- Penilaian Kinerja & Kompetensi
- Analisa Beban Kerja
- Job Description, Job Evaluation, Salary Structure & Grading System, Competency, Performance Appraisal, Key Performance Indicator, SOP, Workload Analysis, PP/PKB, Industrial Relation, Set Up HR System, Payroll System & Administration, Training/Learning Needs Analysis, Recruitment & Selection.
No comments:
Post a Comment